四成“富二代”出國留學(xué)

　　廣東工商聯(lián)抽樣調(diào)查的私營企業(yè)主平均年齡為63歲，中位數(shù)為44歲。作為改革開放的第一代企業(yè)家，他們有部分已到退休年齡。

　　調(diào)研顯示，第二代中有出國留學(xué)經(jīng)歷的達(dá)40.2%。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管生活條件優(yōu)越，大多數(shù)的“富二代”在留學(xué)期間仍然利用課余時(shí)間做過多份兼職。

　　一位家族企業(yè)凈資產(chǎn)達(dá)十幾億元的“富二代”12歲時(shí)去澳大利亞留學(xué)，16歲讀高一那年開始做兼職。在整個(gè)高中、大學(xué)的7年時(shí)間里，他先后在麥當(dāng)勞做點(diǎn)餐服務(wù)員，在唐人餐館送外賣，在加油站給汽車加油，在公司當(dāng)文員，到超市搬卸貨物、當(dāng)收銀員、管理倉庫等。

　　這位“富二代”表示：“家里給的生活費(fèi)不多，夠交學(xué)費(fèi)、房租、水電，其他買衣服、社交活動(dòng)、開車的油費(fèi)等生活開支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問父母要錢。”

　　部分對(duì)家業(yè)不“感冒”

　　廣東省“民營企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模。部分私營企業(yè)主第二代不愿過早進(jìn)入家族企業(yè)。他們接觸大量新潮事物，思想前衛(wèi)，不愿意回到家鄉(xiāng)，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對(duì)父母從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣，或認(rèn)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)太辛苦，希望搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。

　　調(diào)研統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達(dá)13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國留學(xué)5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業(yè)是經(jīng)營毛織工藝品的，“這個(gè)屬于勞動(dòng)密集型，在國際市場上是走下坡路的，我接班要走新型產(chǎn)業(yè)道路，而且要邁向國際化。”后來家族企業(yè)注資成立了研發(fā)、生產(chǎn)公司后，他就進(jìn)入新型材料行業(yè)。

　　六成希望子女接班

　　根據(jù)調(diào)查，私營企業(yè)主對(duì)二代接班問題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營企業(yè)主刻意讓子女進(jìn)入家族企業(yè)高層，或由低層開始鍛煉。有的剛剛大學(xué)畢業(yè)，就已安排接班準(zhǔn)備。還有一些在校期間就到家族企業(yè)就職。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)主希望將來子女接班的達(dá)61.8%。

　　另一種情況是，對(duì)第二代不刻意強(qiáng)調(diào)接班，而是先打好知識(shí)基礎(chǔ)，提高綜合素養(yǎng)，再通過不同崗位的鍛煉或個(gè)人的興趣發(fā)展，判斷是否能繼承父輩事業(yè)。

　　調(diào)查顯示，62%的企業(yè)主對(duì)接班人問題最憂慮的是“企業(yè)主子女自身能力不足，尚需教育培養(yǎng)”，51%的擔(dān)心“企業(yè)主子女無意繼承，或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

　　記者采訪的數(shù)位“富二代”回國后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國式的人際交往方式和溝通技巧來處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

　　在澳大利亞留學(xué)的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會(huì)回國，參加父親的見客應(yīng)酬，來來去去都是吃飯喝酒，但極少談?wù)�題，“這種耗時(shí)費(fèi)力的飯桌交際我實(shí)在接受不了。”另一位“富二代”表示，回國快3年了，“最頭疼的是逢年過節(jié)，該如何打點(diǎn)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。”還有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)父輩們的心靈嘴巧、人情練達(dá)。